从年初至今，高职扩招百万的事情，终于在4月底正式落停，而近日，教育部等6部委联合发文，印发了《高职扩招专项工作实施方案》，《方案》指出，要做好高职扩招录取工作，严格人才选拔标准。同时，明确了8项主要工作任务，对违规行为进行严厉打击。

一、扩大招生计划

高职扩招工作中，最重要的一项工作就是要合理安排好招生计划，根据各地实际情况，合理安排各省高职扩招计划，要重点向优质高职院校以及就业前景好的专业倾斜。

二、做好高职扩招的补报名工作

2019年高考报名工作已经全部结束，而对于高职扩招工作而言，单独设置了2次初报名时间，一次是高考前，一次是10月份。特别说明的是，已经参加过高考报名的学生，不再参加此次报名。

三、做好高职扩招专项考试工作

此次高职扩招规模大，涉及面广，各地务必要组织好扩招专项考试工作，考试形式主要以单独考试为主，针对不同群体，采取不同的考试方式，如对于中职毕业生，可采取现行的“文化素质+职业技能”考试方式，对于退役军人、下岗失业人员、农民工和新型职业农民，可免予文化素质考试，组织适应性职业技能测试即可。

四、做好招生录取工作

此次高职扩招，既要注重数量，同时要严格人才选拔标准，保重扩招质量。各地可以根据具体实际情况，分类确定录取标准，要确保有升学意愿且符合要求的考生都能被录取。在安排入学上，10月份以前录取的，可在秋季安排入学，10月份之后的，可在2020年春季安排入学。

在考试招录工作中，必须严格招生工作纪律，严厉打击虚假宣传、有偿招生、买卖生源等3种违规行为。

五、做好分类教育管理工作

由于此次扩招的高职学生，来源各不相同，文化基础也存在差异，因此，要针对不同的生源情况，采取多样化的人才培养方案，切勿胡子眉毛一把抓。

六、推动教师教材教法改革

此次高职扩招一百万人，势必会对高职院校的教师教材教法提出一定的挑战，为确保教学标准不降、任务不减、培养质量不低等要求，通过资源融合、专项培训以及“银龄讲学”补充一批，等多渠道解决师资力量不足问题，同时开发适用于不同生源类型的新型教材，创新教学方法，实行因材施教，确保高质量完成招生培养任务。

七、做好就业服务

高职扩招，最后肯定会给就业带来一定的压力。各地要在高职学生就业上提供保障，加强就业指导服务，推进职业院校毕业生在落户、就业、参加机关事业单位招聘、职称评审、职级晋升等方面与普通高校毕业生享受同等待遇。

八、加大财政投入

为确保此次扩招工作任务圆满完成，中央财政将加大对高职扩招工作的扶持力度，通过专项奖金等方式，引导各地在学生奖助奖金、薄弱院校改造提升上，加大投入力度。对退役军人、下岗失业人员、农民工以及新型职业农民等考入高职院校的，享受相应的资助政策。

此次高职扩招百万工作，对深化我国职业教育改革，解决高技能人才短缺，推进高等教育普及化都具有重要意义。希望，能够通过此次高职扩招，让更多青年凭借一技之长实现人生价值，让三百六十行人才荟萃、繁星璀璨。

对于此次高职扩招，你们有什么好的想法或建议？欢迎交流讨论。